Le bien-être au travail : un enjeu d’actionnaire

mai 2011

De nombreuses études, de nombreux exemples d’entreprises démontrent que la qualité de vie au travail est une dimension majeure et stratégique de la gouvernance de l'entreprise et de sa différentiation : capacité d'innovation, attractivité, engagement des salariés, régulation sociale, ... Le bien-être des salariés est aujourd’hui un enjeu d’actionnaire.

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Jean-Renaud d'Elissagaray, PDG

La prévention santé physique et psychologique :
des actions de terrain

mai 2011

Au-delà du diagnostic, Bien@Work conduit autant des actions de terrain ciblées et ponctuelles demandant des expertises spécifiques, qu'une transformation durable du contexte de travail au bénéfice mutuel de l’entreprise et des salariés.

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Jean-Renaud d'Elissagaray, PDG

Fidélisation et recrutement

mai 2011

Les leviers pour recruter et fidéliser les collaborateurs changent rapidement, malgré les contraintes de la crise ...

Les jeunes salariés, en particulier, sont de plus en plus sensibles à l’ambiance de travail : c'est l'élément décisif pour 65% d'entre eux (40% classent cet aspect au premier rang). Vient ensuite l'intérêt du travail et des missions (56%).

Quels sont alors les éléments les plus susceptibles de les fidéliser ... ?

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Jean-Renaud d'Elissagaray, PDG

Une attention particulière aux personnes

mai 2011

Si le point d’entrée de nos interventions est la compréhension de la stratégie, des métiers et de la culture de l’entreprise, nous cherchons avant tout à appréhender le travail lui-même, les modes de fonctionnements réels, et non supposés, et les rapports subjectifs des personnes à leur travail : chacune de nos interventions est unique.

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Jean-Renaud d'Elissagaray, PDG

Prévention santé physique et risques psychosociaux

mai 2011

La prévention primaire est seule garante d’une réelle efficacité en prévention des RPS, mais elle exige une volonté politique de changement dans l’organisation qui n’est pas toujours présente. Pourtant l’approche tertiaire, comprenant des programmes collectifs d’assistance au personnel, à large échelle, montre des résultats intéressants, avec un rapport coût-bénéfices remarquable, et un impact inattendu sur le contexte et les relations de travail.


Exemples d’interventions
Diagnostic RPS
Violence, Incivilités
Équipe en crise
Accident du Travail
Médiation
Accompagnement personnalisé
Fermeture d’un site
TMS / Lombalgie
Risques Routiers
Les Seniors
Absentéisme
Liens utiles
ANACT
INRS
Move Europe
Mieux vivre au travail
Healthy work in an ageing Europe
Institute Great Place to work
Employee satisfaction and Equity prices : une étude de Wharton
La norme canadienne "Entreprise en santé"
Ministère du Travail : les RPS