Déontologie

La déontologie de Bien@Work est un repère essentiel dans le pilotage des interventions.

  1. La qualification des attentes réelles des personnes, des équipes et de l'organisation
  2. La définition d'un cadre d'action efficace, respectueux de la culture et des spécificités de l'entreprise
  3. Une référence permanente à la réalité vécue au travail par les personnes
  4. L'implication de chacune des parties prenantes, sans discrimination
  5. Le respect de la liberté, de la confidentialité et de l'anonymat
  6. Une transparence « maitrisée » dans la communication
  7. L'évaluation continue de l'intervention, des modalités de sa mise en oeuvre, et de son impact
  8. La supervision des interventions et des intervenants par les pairs
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